重磅 | 特斯拉与马斯克“续约十年” CEO薪酬与公司市值、业绩绑定

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据《金融时报》报道，北京时间1月24日，特斯拉（NASDAQ:TSLA）公布了与其CEO埃隆·马斯克（Elon Musk，以下简称“马斯克”）的长期绩效奖励方案，马斯克在未来十年的时间内将继续主管特斯拉，且只有公司市值和业绩达到预定目标时，马斯克才能获得薪酬。【微信公众号：zjcsj2014】

根据该方案，特斯拉授予马斯克未来十年的公司股票期权。在该方案中，特斯拉设定了8个营收和8个利润目标，共计16个运营里程。未来十年，马斯克需带领特斯拉达成近6000亿美元市值的增长。

该运营目标分为12层归属，每层500亿美元。每完成这12个归属目标其中的一个后，马斯克将获得特斯拉全部流通股1%的股票期权（约169万股）。只有12个归属目标全部完成的情况下，马斯克才有可能获得最终约为2030万股的股票期权（约占该公司总股本的12%）。除此之外，未来十年，马斯克不会得到任何的薪水或者奖金的回报。【微信公众号：zjcsj2014】

事实上，这是特斯拉五年前股权激励方案的延续。2012～2017年间，特斯拉也曾实施“运营+市值”的五年期权奖励方案，奖励与公司的股价以及汽车研发进展挂钩。与2012年的奖励目标相比，此次方案更加强调股东对公司的贡献率。

一位不愿具名的、长期关注特斯拉的证券分析人士告诉《中国经营报》记者，以特斯拉当下的资金缺口以及量产问题看，此举意在向市场“表决心”，以提振关注者的信心，博得资本方青睐。

若目标完成，十年后特斯拉的市值接近6500亿美元，营收为1750亿美元，盈利是140亿美元。而目前特斯拉的市值约为590亿美元，有机构预测，2017年全年，特斯拉的营收约为117亿美元，利润在4亿美元左右。

这意味着，特斯拉在接下来的十年中将以每年约27%的增长速度，10年成长1000%。若完成，特斯拉将以市值比肩微软等巨头，跻身于世界一流跨国企业之列。届时马斯克对特斯拉的个人持股接近40%，市值约为2600亿美元。前述人士表示，这几乎是“不可能完成的任务”。【微信公众号：zjcsj2014】

特斯拉方面称，该股权激励计划由特斯拉董事会在第三方咨询公司的协助下，历时半年多的时间敲定。特斯拉在声明中强调了未来十年，在确保马斯克继续领导特斯拉的同时，为未来可能任命的CEO提供可能，该CEO需向马斯克汇报工作。

2017年下半年，特斯拉一举裁员700人，约占公司总体员工的2%，引发员工剧烈反应，此前亦有员工向记者透露，马斯克管理作风强硬，内部员工多有不满。三季度财报公布后，更有资本方看空特斯拉，预测马斯克年内退居幕后。

激励方案公布后，特斯拉当日股价微涨约1%。值得一提的是，目前该方案仅为阶段性披露，仍需即将在3月召开的股东大会通过后方能生效。

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